Vi har alle hørt om sociale medier / nye medier / web 2,0. Det er den "nye buzzword". Nogle, især store virksomheder, reagere med frygt. Er store virksomheder naturligt utilbøjelig til at gøre kulturelle ændringer, der er en forudsætning for sociale medier skal lykkes? Har små virksomheder har en klar fordel? Mange mennesker ønsker blot at finde ud af hvad sociale medier er. Hvad er dens formål? Og hvordan du implementerer dens redskaber?

Brug Social Media? - Plan det rigtige!

Sociale medier er for alle uanset hvilken størrelse virksomheden er. Det er en anden sag, at gennemførelsen af det er lettere for små virksomheder end at få en stor juridisk person til at færdes og indarbejde det. Det centrale er at have en planlagt strategi og begynde med at kende din målgruppe. Hvor kommer de 'hænge ud' på internettet? Hvad gør de deltage i?

Lov om Interaktion

Store virksomheder vil skulle ændre deres top down kultur til en bottom up one! Kun når der er en kultur præget af selvstændig tænkning og åben, ærlig interaktion kan sociale medier arbejde. For denne virksomheder er nødvendigt at fremme kommunikationen på alle niveauer. Der er ikke noget mere opmuntrende end en CEO blogging og lade andre gøre det så godt! Interaktiv deltagelse er nøglen. Og det kræver en stille revolution i erhvervslivet. På CEO blogging, kan du tage et kig på, hvordan Tony Hsieh af Zappos - twitter.com / zappos tweet.

Faktisk var jeg meget imponeret, da jeg hørte, at "de fleste hvis ikke alle" (sorry var nødt til at bruge det, fordi jeg ikke kan være sikker på, om det hele) hans medarbejdere er på kvidre under tweet-a-ton 2009 video! Du kan tjekke den video ved at klikke på dette link.

Social Media er en kilde til Corporate elendighed?

Store virksomheder har at give slip på den frygt, der er at stoppe dem fra at bruge sociale netværk som Facebook, LinkedIn eller Twitter. De skal stoppe modstå og gå med strømmen. Sociale medier er den bølge lige nu, og de er nødt til at ride det! For dette, vil de nødt til at give medarbejdere adgang til sociale medier værktøjer. Medarbejdere skal have en klar idé om, hvordan sociale medier værktøjer passer ind i den generelle opbygning af ting og så har de skal hjælpes, hvordan du bruger dem. Alle afdelinger skal være på samme side. For en stor virksomhed kan det være udfordrende. Hvordan kan man interagerer med tusindvis af besøgende eller oplæsere derude? Hvor meget tid kan man afsætte til det?! Er skala for truende?

Social Media kan bringe Small wows!

Social Media er, hvor små og mellemstore virksomheder har en vis fordel. Internettet alder giver dem lige vilkår. Plan, mål, observere, interagere, lytte og bygge en på én forholdet til mindre grupper. Sure, samfund bygger tager tid. Men det er indsatsen værd. Det er gratis for startere. Det vil sige, hvis du ikke tæller tid som penge!

Uanset om du er en stor virksomhed med en international eller national fodaftryk eller en lille enkeltmandsvirksomhed, her er hvordan man kan gå frem:

• Når du har fundet ud af, hvordan sociale medier passer i din virksomhed, og du har en plan på plads, får på sociale netværk sites og observere

• Find ud af, hvordan hver enkelt arbejdsplads fungerer, og hvad slags samtaler finder sted, og hvor kommer din virksomhed tilhører

• Tilmeld dig og foretage en imponerende profil

• Start interagerende og være ægte. Taler ikke om dine produkter eller tjenester. Bare få folk til at åbne op med dig og lytte til hvad de har at sige

• Sørg for at bruge lidt tid interagere med kunder på dit valgte lokaliteter hverdag

Hvis den sociale medier tager tid, men også forbedrer din virksomheds omdømme, at ingen pressemeddelelse kan. Plus, hver enkelt samtale, du har på sociale netværk sites er et skridt i retning af at skabe bevidsthed vis-à-vis dit brand. Nu, som bør holde dig motiveret, bør det ikke?

Tagged som: Buzzword , CEO blogging , Distinct Advantage , interaktiv deltagelse , Silent Revolution , små virksomheder , Social Media for Business , Tony Hsieh , kvivit , kvivit-A-Ton , Twitter , Zappos