Vi har alle hørt om sociale medier / new media / web 2.0. Det er den "nye buzzword". Nogle, især større virksomheder, reagerer med angst. Er store virksomheder naturligt utilbøjelig til at gøre kulturelle ændringer, der er en forudsætning for sociale medier til at blive en succes? Må små virksomheder har en klar fordel? Mange mennesker ønsker blot at finde ud af, hvad sociale medier er. Hvad er dens formål? Og hvordan kan du gennemføre sine værktøjer?

Brug af sociale medier? - Planlæg det rigtigt!

Sociale medier er for alle, uanset hvilken størrelse virksomheden er. Det er en anden sag, at gennemførelsen af ​​det er lettere for små virksomheder end at få en stor corporate kroppen at bevæge sig og indarbejde det. Nøglen er at have en planlagt strategi og starte med at få at vide, din målgruppe. Hvor kommer de 'hænge ud' på internettet? Hvad de deltager i?

Lov om Interaktion

Store virksomheder vil skulle ændre deres top ned kultur til en bottom up one! Kun når der er en kultur præget af selvstændig tænkning og åben, ærlig interaktion kan sociale medier arbejde. For denne virksomheder er nødt til at tilskynde til kommunikation på alle niveauer. Der er ikke noget mere opmuntrende end en CEO blogging og lade andre gøre det så godt! Interaktiv deltagelse er nøglen. Og det kræver en stille revolution i erhvervslivet. På CEO blogging, kan du tage et kig på, hvordan Tony Hsieh af Zappos - twitter.com / Zappos tweet.

Faktisk var jeg meget imponeret, da jeg hørte, at "de fleste hvis ikke alle" (undskyld var nødt til at bruge dette, fordi jeg ikke kan være sikker på om det er hele) hans medarbejdere er på Twitter under tweet-a-ton 2009 video! Du kan se videoen ved at klikke på dette link.

Social Media en kilde til Corporate elendighed?

Store virksomheder er nødt til at give slip på frygten for, at der stopper dem fra at bruge sociale netværk som Facebook, LinkedIn og Twitter. De er nødt til at stoppe modstand og gå med strømmen. Sociale medier er en bølge lige nu, og de er nødt til at køre det! For dette, vil de nødt til at give medarbejderne adgang til sociale medier værktøjer. Medarbejderne skal have en klar idé om, hvordan sociale medier værktøjer passe ind i den samlede ordning af ting og så skal de hjælpes om, hvordan man bruger dem. Alle afdelinger skal være på samme side. For en stor virksomhed kan det være udfordrende. Hvordan kan man interagerer med tusindvis af besøgende, eller ti-derude? Hvor meget tid kan man afsat til dette?! Er skalaen også skræmmende?

Social Media kan bringe Lille wows!

Social Media er, hvor små og mellemstore virksomheder har en vis fordel. Internettet alder giver dem lige vilkår. Plan, mål, observere, interagere, lytte og bygge en på én forhold til mindre grupper. Sure, community building tager tid. Men det er indsatsen værd. Det er gratis for startere. Det er, hvis man ikke tæller tid og penge!

Uanset om du er en stor virksomhed med et internationalt eller nationalt fodaftryk eller en lille enkeltmandsvirksomhed, her er hvordan man kan gå videre:

• Når du har fundet ud af, hvordan sociale medier passer ind i din virksomhed, og du har en plan på plads, komme på sociale netværk sites og observere

• Finde ud af, hvordan hvert enkelt websted fungerer, hvad slags samtaler finder sted, og hvor din virksomhed hører

• Tilmeld dig og foretage en imponerende profil

• Start interagerende og være ægte. Tal ikke om dine produkter eller tjenester. Bare få folk til at åbne op med dig og lytte til, hvad de har at sige

• Sørg for at tilbringe noget tid interagere med kunder om dit valgte sites hverdag

Hvis sociale medier tager tid, men også forbedrer din virksomheds omdømme, at ingen pressemeddelelse kan. Plus, hver eneste samtale, du har på sociale netværkssider er et skridt i retning af at skabe opmærksomhed over-à-vis dit brand. Nu skal denne holde dig motiveret, burde det ikke?

Tagged som: Buzzword , CEO blogging , klar fordel , interaktiv deltagelse , Silent Revolution , små virksomheder , Social Media for Business , Tony Hsieh , Tweet , Tweet-A-Ton , Twitter , Zappos