Vi har alle hørt om sosiale medier / ny media / web 2.0. Det er den "nye buzzword". Noen, særlig store selskaper, reagerer med frykt. Er store bedrifter naturlig uvillig til å gjøre kulturelle endringer som er en forutsetning for sosiale medier for å lykkes? Har små bedrifter har en klar fordel? Mange ønsker bare å finne ut hva sosiale medier er. Hva er dens bruksområder? Og hvordan implementerer du dens verktøy?

Bruke sosiale medier? - Planlegg det riktig!

Sosiale medier er for alle uansett hvilken størrelse selskapet. Det er en annen sak at implementering av det er lettere for små bedrifter enn å få en stor korporasjon å flytte og innlemme det. Nøkkelen er å ha en planlagt strategi og begynne ved å bli kjent målgruppen. Hvor gjør de «Vent ut" på Internett? Hva deltar de i?

Lov om Samspill

Storkunder måtte endre sin toppen ned kultur til et nedenfra og opp en! Bare når det er en kultur for selvstendig tenkning og åpen, ærlig samhandling kan sosiale medier arbeid. For denne bedrifter trenger å oppmuntre til kommunikasjon på alle nivåer. Det er ikke noe mer oppmuntrende enn en administrerende direktør blogging og la andre gjøre det også! Interaktiv deltakelse er nøkkelen. Og det krever en stille revolusjon i næringslivet. På CEO blogging, kan du ta en titt på hvordan Tony Hsieh av Zappos - twitter.com / Zappos tweet.

Faktisk ble jeg veldig imponert da jeg hørte at "de fleste om ikke alle" (sorry måtte bruke dette fordi jeg ikke kan være sikker på om det er alt) hans ansatte er på Twitter i løpet av tweet-a-tonns 2009 video! Du kan sjekke ut videoen ved å klikke på denne linken.

Sosiale medier en kilde for Corporate Woes?

Store bedrifter må gi slipp på frykten for at det som hindrer dem fra å bruke sosiale nettverk som Facebook, LinkedIn eller Twitter. De må slutte å motstå og gå med strømmen. Sosiale medier er den bølgen akkurat nå og de må ri det! For det, vil de trenger for å gi ansatte tilgang til sosiale medier verktøy. Ansatte må ha en klar ide om hvordan sosiale medier verktøy passe i den generelle ordningen med ting, og da må de få hjelp på hvordan du bruker dem. Alle avdelinger må være på samme side. For et stort selskap kan dette være utfordrende. Hvordan gjør man samhandler med tusenvis av besøkende eller pratmakere der ute? Hvor mye tid kan man sette av til dette? Er skalaen for skremmende?

Sosiale medier kan bringe Small wows!

Sosiale medier er der små bedrifter nyter en viss fordel. Internett-alderen gir dem like konkurransevilkår. Plan, mål, observere, samhandle, lytte og bygge en på en relasjon med mindre grupper. Jada, det gjør samfunnet bygningen ta tid. Men det er vel verdt innsatsen. Det er gratis for startere. Det vil si, hvis du ikke telle tid som penger!

Enten du er et stort selskap med en internasjonal eller nasjonal fotavtrykk eller en liten enkeltpersonforetak, her er hvordan du skal gå videre:

• Når du har funnet ut hvordan sosiale medier passer i din virksomhet, og du har en plan på plass, få på sosiale nettverk og observere

• Finne ut hvordan hver side fungerer, hva slags samtaler foregår og hvor bedriften hører hjemme

• Registrer deg og gjør en imponerende profil

• Begynn å samhandle og være ekte. Ikke snakk om dine produkter eller tjenester. Bare få folk til å åpne opp med deg og lytte til hva de har å si

• Sørg for å tilbringe litt tid i samspill med kunder på ditt utvalgte nettsteder hver dag

Hvis sosiale medier tar tid, øker det også bedriftens omdømme at ingen pressemelding kan. Plus, hver eneste samtale du har på sosiale nettverk er et skritt mot å skape bevissthet vis-à-vis din merkevare. Nå bør det holde deg motivert, bør ikke det?

Tagged as: Buzzword , CEO blogging , klar fordel , Interactive Deltakelse , Silent Revolution , småbedrifter , Social Media for Business , Tony Hsieh , Tweet , Tweet-A-Ton , Twitter , Zappos