Vi har alle hørt om sosiale medier / nye medier / web 2.0. Det er den "nye buzzword". Noen, særlig store bedrifter, reagerer med frykt. Er store bedrifter naturlig uvillig til å gjøre kulturelle endringer som er en forutsetning for sosiale medier skal lykkes? Har små bedrifter har en klar fordel? Mange vil bare finne ut hva sosiale medier er. Hva er bruken? Og hvordan implementerer du dens verktøy?

Ved hjelp av sosiale medier? - Planlegg det riktig!

Sosiale medier er for alle uansett hvilken størrelse selskapet er. Det er en annen sak som gjennomfører det er lettere for små bedrifter enn å få en stor organ å flytte og innlemme det. Nøkkelen er å ha en planlagt strategi og begynne ved å bli kjent målgruppen. Hvor gjør de "henger" på Internett? Hva deltar de i?

Lov om Samspill

Store bedrifter ville ha til å endre sin toppen og ned kultur til et nedenfra og opp en! Bare når det er en kultur for selvstendig tenkning og åpne, ærlige interaksjon kan sosiale medier fungerer. For denne næringsliv må oppmuntre kommunikasjon på alle nivåer. Det er ingenting mer oppmuntrende enn en konsernsjef blogging og la andre gjøre det samme! Interactive deltakelse er nøkkelen. Og det krever en stille revolusjon i foretakssektoren. På CEO blogging, kan du ta en titt på hvordan Tony Hsieh av Zappos - twitter.com / zappos tweet.

Faktisk ble jeg veldig imponert da jeg hørte at "de fleste om ikke alle" (sorry måtte bruke dette fordi jeg ikke kan være sikker på om det er alle) sine ansatte er på Twitter i løpet tweet-en-tonns 2009 video! Du kan sjekke ut videoen ved å klikke på denne linken.

Social Media en kilde til Corporate Woes?

Store selskaper har til å gi slipp på frykten for at det stoppe dem fra å bruke sosiale nettverk som Facebook, LinkedIn eller Twitter. De må slutte å motstå og gå med flyten. Sosiale medier er den bølgen nå, og de har til å ri den! For det, må de gi ansatte tilgang til sosiale medier verktøy. Ansatte må ha en klar idé hvordan sosiale medier verktøy passer i den generelle ordningen med ting og så må de få hjelp om hvordan du bruker dem. Alle avdelinger må være på samme side. For et stort selskap dette kan være utfordrende. Hvordan samhandle en med tusenvis av besøkende eller pratmakere der ute? Hvor mye tid kan man satt av til dette?! Er vekten også skremmende?

Sosiale medier kan ta Små Wows!

Social Media er der små bedrifter nyter en viss fordel. Internett alder gir dem et nivå spillefeltet. Plan, mål, observere, kommunisere, lytte og bygge en på en relasjon med mindre grupper. Jada, gjør samfunnet bygningen ta tid. Men det er vel verdt innsatsen. Det er gratis for startere. Det vil si, hvis du ikke teller tid som penger!

Enten du er et stort selskap med internasjonal eller nasjonal fotavtrykk eller et lite eierskap, her er hvordan å gå videre:

• Når du har funnet ut hvordan sosiale medier passer på virksomheten din og du har en plan på plass, komme inn på sosiale nettverk og observere

• Finne ut hvordan hver side fungerer, hva slags samtaler foregår og hvor kommer din bedrift tilhører

• Registrer deg og gjør en imponerende profil

• Start samhandlende og være ekte. Ikke snakk om dine produkter eller tjenester. Bare få folk til å åpne opp med deg og lytte til hva de har å si

• Sørg for å tilbringe litt tid i samspill med kunder på ditt utvalgte nettsteder hver dag

Hvis sosiale medier tar tid, øker det også bedriftens omdømme at ingen pressemelding kan. Plus, hver eneste samtale du har på sosiale nettverk nettsteder er et skritt mot å skape bevissthet vis-à-vis merkevaren din. Nå, det burde holde deg motivert, bør det ikke?

Tagged as: Buzzword , CEO blogging , klar fordel , Interaktiv deltakelse , Silent Revolution , små bedrifter , Social Media for Business , Tony Hsieh , Tweet , Tweet, A-Ton , Twitter , Zappos