Vi har alla hört talas om sociala medier / nya media / web 2.0. Det är den "nya modeordet". Vissa, i synnerhet stora företag, reagerar med rädsla. Är stora företag naturligt främmande för att göra kulturella förändringar som är en förutsättning för sociala medier att bli framgångsrika? Har små företag har en klar fördel? Många vill bara att lista ut vad sociala medier är. Vad är dess användningsområden? Och hur du implementerar sina verktyg?

Med sociala medier? - Planera det rätt!

Sociala medier är till för alla oavsett vilken storlek företaget är. Det är en annan sak att genomförandet det är lättare för små företag än att få en stor juridisk röra sig och införliva den. Det viktiga är att ha en planerad strategi och börja med att lära känna din målgrupp. Var de "hänga ut" på Internet? Vilka deltar de i?

Lag om Interaktion

Stora företag måste ändra sina uppifrån och ned kultur till en bottom-up en! Endast när det finns en kultur av självständigt tänkande och öppna, ärliga interaktion kan sociala medier arbete. För detta företag måste uppmuntra kommunikation på alla nivåer. Det finns inget mer uppmuntrande än en bloggande VD och låta andra göra det så bra! Interaktiv medverkan är nyckeln. Och det kräver en tyst revolution i företagssektorn. På bloggande VD, kan du ta en titt på hur Tony Hsieh på Zappos - twitter.com / Zappos tweet.

I själva verket var jag mycket imponerad när jag hörde att "de flesta om inte alla" (sorry var tvungen att använda detta eftersom jag inte kan vara säker på om det är alla) sina anställda är på twitter under tweet-en-tons 2009 video! Du kan kolla in videon genom att klicka på den länken.

Sociala medier är en källa till Corporate elände?

Stora företag måste släppa rädslan som är att stoppa dem från att använda sociala nätverk som Facebook, LinkedIn eller Twitter. De måste sluta stå emot och gå med strömmen. Sociala medier är den våg just nu och de måste rida! För det kommer de att behöva ge anställda tillgång till sociala medier verktyg. Anställda behöver ha en klar uppfattning om hur sociala medier verktyg passar i det övergripande systemet för saker och sedan måste de få hjälp om hur du använder dem. Alla avdelningar måste vara på samma sida. För ett stort företag kan detta vara svårt. Hur gör man interagerar med tusentals besökare och talare där ute? Hur mycket tid kan man avsätta för detta?! Är skalan för skrämmande?

Sociala medier kan få Small imponerar!

Sociala medier det är här de små företagen har en viss fördel. Internet ålder ger dem en lika villkor. Plan, mål, observera, interagera, lyssna och bygga en på ett förhållande med mindre grupper. Visst, gör samhällsbyggande tar tid. Men det är väl värt ansträngningen. Det är gratis till att börja med. Det vill säga, om man inte räknar tiden som pengar!

Oavsett om du är ett stort företag med en internationell eller nationell footprint eller en liten firma, här hur man ska gå vidare:

• När du har listat ut hur sociala medier passar i ditt företag och du har en plan på plats, hamnar på sociala nätverkssajter och observera

• Räkna ut hur varje plats fungerar, inte vilken typ av samtal sker och där ditt företag tillhör

• Registrera dig och gör ett imponerande profil

• Starta interagerande och vara äkta. Prata inte om dina produkter eller tjänster. Bara få folk att öppna upp med dig och lyssna på vad de har att säga

• Se till att spendera lite tid att interagera med kunder på din valda ställen varje dag

Om sociala medier tar tid, det ökar också företagets rykte att ingen pressmeddelande kan. Dessutom varenda samtal som du har på sociala nätverk webbplatser är ett steg mot att skapa medvetenhet vis-à-vis ditt varumärke. Nu ska som håller dig motiverad, bör inte det?

Taggad som: Buzzword , bloggande VD , Distinkt Advantage , interaktiv medverkan , tyst revolution , småföretag , sociala medier för företag , Tony Hsieh , Tweet , Tweet-A-Ton , Twitter , Zappos