Vi har alla hört talas om sociala medier / nya medier / webb 2.0. Det är den "nya modeord". Vissa, framför allt stora företag, reagerar med rädsla. Är stora företag givetvis främmande för att göra kulturella förändringar som är en förutsättning för sociala medier att bli framgångsrika? Har små företag har en klar fördel? Många människor vill bara att lista ut vad sociala medier är. Vad är dess användning? Och hur du implementerar dess verktyg?

Använda sociala medier? - Planera det rätt!

Sociala medier är till för alla oavsett storlek på företaget. Det är en annan sak att genomföra det är lättare för små företag än att få en stor juridisk person att röra sig och införliva den. Det viktiga är att ha en planerad strategi och börja med att lära känna din målgrupp. Var de "hänga ut" på Internet? Vad deltar de i?

Lag om Interaktion

Stora företag måste ändra sina uppifrån och ned kultur till en bottom-up en! Endast när det finns en kultur av självständigt tänkande och öppna, ärliga interaktion kan sociala medier arbete. För detta företag behovet av att uppmuntra kommunikation på alla nivåer. Det finns inget mer uppmuntrande än en VD blogga och låta andra göra det också! Interaktiv medverkan är nyckeln. Och som kräver en tyst revolution inom företagssektorn. På VD bloggar, kan du ta en titt på hur Tony Hsieh på Zappos - twitter.com / Zappos tweet.

I själva verket var jag mycket imponerad när jag hörde att "de flesta om inte alla" (sorry var tvungen att använda detta eftersom jag inte kan vara säker på om det är alla) hans medarbetare på Twitter under tweet-a-ton 2009 video! Du kan kolla in videon genom att klicka på den länken.

Social Media en källa för Corporate elände?

Stora företag måste släppa taget om rädslan som är att stoppa dem från att använda sociala nätverk som Facebook, LinkedIn eller Twitter. De måste sluta stå emot och gå med strömmen. Sociala medier är den våg just nu och de måste rida den! För detta måste de ge de anställda tillgång till sociala medier verktyg. Anställda måste ha en klar uppfattning om hur sociala medier verktyg passar i det övergripande system av saker och då måste de få hjälp om hur man använder dem. Alla avdelningar måste vara på samma sida. För ett stort företag kan detta vara en utmaning. Hur interagerar en med tusentals besökare och talare där ute? Hur mycket tid kan man avsätta för detta?! Är skalan alltför hotfull?

Sociala medier kan ge Liten imponerar!

Sociala medier det är här de små företagen har en viss fördel. Internet ålder ger dem ett lika villkor. Planera, mål, observera, interagera, lyssna och bygga en på en relation med mindre grupper. Visst, inte samhällsbyggande tar tid. Men det är väl värt ansträngningen. Det är gratis till att börja med. Det är, om man inte räknar tid som pengar!

Oavsett om du är ett stort företag med en internationell eller nationell fotavtryck eller en liten firma, här gör du för att gå vidare:

• När du har listat ut hur sociala medier passar i ditt företag och du har en plan på plats, hamnar på sociala nätverkssajter och observera

• Räkna ut hur varje webbplats fungerar, vilken typ av samtal sker och där hör ditt företag

• Registrera dig och gör ett imponerande profil

• Starta interagera och vara äkta. Prata inte om dina produkter eller tjänster. Bara få folk att öppna upp med dig och lyssna på vad de har att säga

• Se till att spendera lite tid att interagera med kunder på din valda webbplatser varje dag

Om sociala medier tar tid, det ökar också ditt företags rykte att ingen pressmeddelande kan. Plus, varenda samtal som du har på sociala nätverk webbplatser är ett steg mot att skapa medvetenhet vis-à-vis ditt varumärke. Nu ska det hålla dig motiverad, bör inte det?

Taggad som: Buzzword , VD blogga , Distinkt Advantage , interaktiv medverkan , tyst revolution , småföretag , Social Media for Business , Tony Hsieh , Tweet , Tweet-A-Ton , Twitter , Zappos